Coachutbildning

Vår diplomeringsutbildning ger dig en grundlig genomgång och träning i International Coaching Federation (ICF) och dess kärnkompetenser sammanflätade med spetskompetenserna såsom Coachande handledning. Även modeller och verktyg som hjälper dig att bli en framgångsrik coach. Kursen introducerade dig till utökande användningsområden så som gruppcoaching och coacha digitalt.

Skapa tillit och förtroende, kunskap i att skapa en trygg och stödjande miljö som främjar långsiktig ömsesidig tillit och respekt, samt möjliggör fortlöpande personlig intimitet, ärlighet och uppriktighet, och visar respekt för klientens uppfattningar, lärstil och personliga sätt att vara.

Coachingnärvaro, förmåga att vara fullt närvarande och skapa en genuin och spontan relation med klienten genom ett öppet, flexibelt och tillitsfullt förhållningssätt. Att använda sin intuition och ha tillit till sitt inre vetande – att våga gå på magkänslan, vara öppen för att inte alltid veta och beredd att ta modiga steg i processen.

Akrivt lyssnande, att utveckla förmågan att fullt ut lyssna – både till det klienten uttrycker och det som förblir outsagt – samt att förstå innebörden av det som sägs i relation till klientens mål och behov. Att stödja klienten i att formulera sig och samtidigt hålla fokus på dennes agenda. Att uppmärksamma skillnader mellan ord, tonfall och kroppsspråk.

 Kraftfulla frågor, Förmågan att formulera frågor som ger relevant och fördjupad information till nytta för både klienten och coachingrelationen. Att ställa frågor som speglar aktivt lyssnande och en genuin förståelse för klientens perspektiv. Att använda öppna frågor som bidrar till ökad klarhet, vidgar handlingsutrymmet och möjliggör nytt lärande.

Skapa medvetenhet, att skapa medvetenhet innebär att stödja klienten i att själv upptäcka nya tankar, perspektiv, insikter och känslomässiga nyanser som stärker den egna handlingsförmågan och möjligheten att nå det som är viktigt. Det handlar också om att bidra med vidgade perspektiv som kan inspirera klienten att ompröva sitt synsätt och se nya möjliga vägar framåt.

Utforma handlingar, Genom att omsätta insikter i konkreta handlingar stödjer vi klienten i att rikta fokus och på ett strukturerat sätt utforska frågor och möjligheter som är centrala för att nå de överenskomna coachingmålen. Vi engagerar klienten i att pröva alternativa idéer och lösningar, värdera olika valmöjligheter och fatta välgrundade beslut. Samtidigt utmanar vi klientens antaganden och perspektiv för att väcka nya tankesätt och öppna upp för fler handlingsmöjligheter. Vi uppmuntrar både mod att ta sig an utmaningar och ansträngningar, samtidigt som vi värnar en inlärningstakt som känns trygg och hållbar.

Målutformning, Genom att arbeta med målsättning och planering stödjer vi klientens utveckling genom att rikta fokus mot angelägna områden för lärande och förändring. Tillsammans formuleras en plan med mål som är realistiska, tydliga, mätbara och tidsatta. Vi uppmärksammar och stärker tidiga framsteg som är betydelsefulla för klienten och bidrar till fortsatt motivation och riktning.

Hantera framsteg, Genom att arbeta med uppföljning och ansvarstagande stödjer vi klienten i att behålla fokus på det som är mest betydelsefullt och i att själv ta ägarskap för sina handlingar. Vi tydliggör och efterfrågar steg som för klienten närmare sina uppsatta mål, och hjälper till att hålla riktningen mellan samtalen genom uppmärksamhet på resultat, överenskomna åtgärder och kommande fokusområden. Samtidigt stärker vi klientens förmåga att fatta beslut, hantera centrala frågor och utvecklas vidare. Vid behov konfronterar vi på ett konstruktivt och stödjande sätt när överenskomna handlingar inte har genomförts.

Coachande handledning, är en strukturerad utvecklingsmetod som förenar coachingens utforskande frågor med handledningens reflektion kring yrkesrollen. Med fokus på lärande, relationer och systemiska sammanhang stärks individens självkännedom, handlingsförmåga och kvalitet i arbetet med klienter eller i ledarskap. Metoden bidrar till en fördjupad förståelse av den egna yrkesrollen, ökad förmåga att hantera utmanande situationer, minskad stress samt ett mer medvetet och professionellt bemötande.

Gruppcoaching, skapar en djupare förståelse mellan medarbetare, vilket bidrar till ett bättre arbetsklimat, ökad effektivitet och förbättrad lönsamhet. Vid gruppcoachning arbetar coachen med att stödja hela gruppens utveckling mot ett gemensamt mål, med utgångspunkt i de resurser som redan finns inom gruppen. Genom detta stärks samarbetet, viljan att hjälpa varandra och känslan av arbetsglädje. När gruppen fungerar väl ökar både prestation och samspel, vilket hjälper organisationen att nå sina övergripande mål.